OFERUJEMY PORADY PRAWNE W ZAKRESIE
Reprezentujemy naszych Klientów w sprawach rozwodowych i o separację – w razie potrzeby rekomendujemy skorzystanie z pomocy detektywa przy gromadzeniu dowodów.
Orzeczenie rozwodu jest możliwe tylko w sytuacji, gdy Sąd stwierdzi, że doszło do zupełnego i trwałego rozkładu pożycia małżonków. Oznacza to, że pomiędzy stronami powinny na trwałe ustać wszelkie więzi małżeńskie. Jeżeli zatem strony od dłuższego czasu nie mieszkają razem, bądź też mieszkając razem funkcjonują zupełnie odrębnie, nie prowadzą wspólnie gospodarstwa domowego, nie łączy ich relacja uczuciowa i seksualna, to wówczas zachodzą przesłanki do rozwiązania małżeństwa. Jeśli pozostajesz w nieudanym związku małżeńskim i szukasz prawnika rozwodowego, to jesteś w dobrym miejscu!
Z chwilą zawarcia małżeństwa powstaje między małżonkami z mocy ustawy wspólność majątkowa (wspólność ustawowa) obejmująca przedmioty majątkowe nabyte w czasie jej trwania przez oboje małżonków lub przez jednego z nich (majątek wspólny). Przedmioty majątkowe nieobjęte wspólnością ustawową należą do majątku osobistego każdego z małżonków.
Dokonywaniu podziału majątku wspólnego, możliwe jest dopiero wówczas, kiedy między małżonkami ustanie wspólność majątkowa małżeńska. Zazwyczaj dzieje się to na skutek rozwodu, lecz możliwe są także sytuacje, gdy wspólność majątkowa kończy się jeszcze w trakcie trwania małżeństwa, kiedy małżonkowie podpisują umowę o rozdzielność majątkową.
W polskim prawie funkcjonuje pojęcie „obowiązek alimentacyjny”, które oznacza konieczność dostarczenia środków utrzymania określonym osobom i w określonych sytuacjach. Kodeks rodzinny i opiekuńczy definiuje dwa główne rodzaje zobowiązań tego typu, mianowicie rodziców wobec dzieci oraz współmałżonków wobec siebie nawzajem. Ponadto obowiązek alimentacyjny może dotyczyć dzieci w stosunku do rodziców oraz wzajemny rodzeństwa.
Niezależnie od władzy rodzicielskiej rodzice i dzieci mają prawo i obowiązek utrzymywania ze sobą kontaktów. Przez kontakty należy rozumieć wspólne przebywanie, wymianę korespondencji, kontakty za pośrednictwem mediów elektronicznych. Kodeks nakłada na rodziców wspólne ustalenie form kontaktu z dzieckiem, z uwzględnieniem dobra dziecka i jego rozsądnych życzeń. W razie braku porozumienia o formach kontaktu z dzieckiem może zdecydować sąd.
Kancelaria zajmuję się przede wszystkim sprawami cywilnymi i reprezentuje strony również w postępowaniach sądowych z zakresu:
– wypadków komunikacyjnych
– w sprawach spadkowych (stwierdzenie nabycia spadku, dział spadku, zachowek, zrzeczenie się dziedziczenia, niegodność dziedziczenia)
– zniesienie współwłasności i rozliczenia ewentualnych nakładów
– o zapłatę należności z umów i czynów niedozwolonych
– o zapłatę odszkodowania lub zadośćuczynienia
– w sprawach o eksmisję
– w sprawach o ustalenie stosunku najmu
– w sprawach o ochronę dóbr osobistych
– w sprawach ustalanie stanu prawnego nieruchomości
– w sprawach o uzgodnienie treści księgi wieczystej z rzeczywistym stanem prawnym
– w sprawach o ochronę posiadania
– w sprawach z zakresu postępowania egzekucyjnego (np. skargi na czynności komornika, powództwa przeciw egzekucyjne).
Kancelaria pomaga klientom również w zakresie prawa pracy. Reprezentujemy interes zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Służymy kompleksowym wsparciem na etapie przedsądowym oraz w sądzie w sprawach dotyczących m.in.:
– ustalenia istnienia stosunku pracy,
– wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (czyli zwolnienia dyscyplinarnego),
– sprostowania świadectwa pracy,
– wypłaty odszkodowań za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, za mobbing, dyskryminację itd.
– zakazu konkurencji,
– wypadków przy pracy,
– wynagrodzenia lub innych należnych świadczeń – np. odprawy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, za godziny nadliczbowe.
PORADY PRAWNE – SPRAWY PRACOWNICZE
Kancelaria pomaga klientom również w zakresie prawa pracy. Reprezentujemy interes zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Służymy kompleksowym wsparciem na etapie przedsądowym oraz w sądzie w sprawach dotyczących m.in.:
– ustalenia istnienia stosunku pracy,
– wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (czyli zwolnienia dyscyplinarnego),
– sprostowania świadectwa pracy,
– wypłaty odszkodowań za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, za mobbing, dyskryminację itd.
– zakazu konkurencji,
– wypadków przy pracy,
– wynagrodzenia lub innych należnych świadczeń – np. odprawy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, za godziny nadliczbowe.
